Nieuws
Ontslag na incident op Facebook
Een medewerker van de Blokker heeft zijn werkgever twee keer op zijn Facebook pagina uitgescholden. Hierop werd de medewerker ontslagen. Volgens de werknemer was het ontslag niet terecht, omdat Facebook tot het privé domein behoort. De kantonrechter echter, was van mening dat het bericht een ‘publiekelijke’ uiting was, omdat vrienden het kunnen lezen en verspreiden. Het is voor zover bekend de eerste keer dat een Nederlandse rechter in een openbaar vonnis oordeelt over ontslag na een scheldpartij op de sociale netwerksite.
ICT-onkunde kost miljarden
Volgens een onderzoek wat is uitgevoerd door de Universiteit van Twente daalt de productiviteit van een medewerker met 8% door onkunde of technische problemen met computers. Het blijkt dat veel werkgevers zich hier niet bewust van zijn. Als je als werkgever investeert in goede ICT-voorzieningen levert dit de investering ook weer op!
Generatie Y grenzeloos?
Generatie Y (geboren na 1980) is geboren in een tijd van economisch voorspoed en technologische vooruitgang. Aan deze generatie wordt een zelfverzekerde en optimistische houding toegeschreven. Aan generatie Y is verteld dat ze alles konden worden, als ze hun best maar deden. Men moest alles kunnen proberen en er bovendien van genieten. Er zijn veel keuzes, met bijbehorende keuzestress, terwijl de consequenties steeds groter worden. De grenzeloze generatie moet zichzelf grenzen stellen, en dat kost moeite. Het risico op burn-out bij deze generatie is dan ook groter dan bij de voorgaande generaties.
Voor werkgevers is het belangrijk te onderzoeken wat de medewerkers van generatie Y energie geeft. Grofweg zijn er drie energiegevers te bedenken: afwisseling, inspirerend leiderschap en feedback op het werk.
Stakingen 2011
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) blijkt dat in 2011 bij 17 stakingen, 22.000 werkdagen verloren gingen. Er ging relatief weinig werktijd verloren, omdat het vooral korte werkonderbrekingen waren. De afgelopen 10 jaar zag het CBS niet eerder zoveel korte acties. In 2011 werd er hoofdzakelijk actie gevoerd over cao-conflicten en tegen voorgenomen bezuinigingen van het kabinet, aldus het CBS.
AVV-loze periode CAO voor Uitzendkrachten
Vanaf 1 april 2012 is de Algemeen Verbindend Verklaring van de CAO voor Uitzendkrachten verlopen. Bent u een werkgever die nu ongebonden is en wilt u weten wat de gevolgen zijn? Kijk dan op de website van ABU.
Aanpassing werktijden na ouderschapsverlof
Als een medewerker zijn of haar ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, kan hij of zij de werkgever uiterlijk 3 maanden voor de afloop van het ouderschapsverlof verzoeken om -het werkpatroon tijdelijk aan te passen in verband met de zorg voor zijn of haar kind. De werkgever is verplicht uiterlijk 4 weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.
Deze aanpassing in de Arbeidstijdenwet is een gevolg van de implementatie van een Europese richtlijn. Deze richtlijn heeft tevens geleid tot een wijziging in de Wet Arbeid en Zorg: het is een werkgever niet toegestaan een medewerker die ouderschapsverlof opneemt of wil opnemen te benadelen.
Voor de officiele bekendmaking kunt u hier klikken.